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採用・教育・配置の段階別受渡し表
担当が変わるとき
採用・教育・配置の段階別受渡し表
記入用の表・独自参考資料。公式様式の代わりに提出する資料ではありません。
- 使う方
- 採用・教育・管制
- 対象範囲・地域
- 部門をまたぐ工程の案内。教育時間・採用条件・配置義務の個別判断や、各台帳の複製は行いません。
- 編集更新日
- 2026-11-07（公式の本文照合日は下記を参照）
資料の版：n04-stage-handover@2026-11-07
元ページ：https://keibi-sogo-navi.com/resources/n04-stage-handover
ブラウザーの印刷機能でも保存できます。実際の個人情報・取引先情報はダウンロード後に社内で記入・管理してください。
参考表・記入欄
- 段階
- 入社準備（架空例）
- 渡す担当→受取担当
- 採用→教育
- 受渡す正本・情報
- 条件説明記録・資格経験の確認状況／採用準備
- 完了確認
- 条件説明の受領のみ確認
- 進める前に残る条件
- 原本確認と教育対象判定は未了
- 担当・期限
- 教育担当・予定確定前
- 段階
- 教育計画
- 渡す担当→受取担当
- 教育→管制
- 受渡す正本・情報
- 条件判定教育条件・計画・計画教育実施記録
- 完了確認
- 対象業務と予定を受領
- 進める前に残る条件
- 教育完了を予定から推定しない
- 担当・期限
- 教育担当・実施後照合
- 段階
- 教育後
- 渡す担当→受取担当
- 教育→管制
- 受渡す正本・情報
- 実施記録教育実施記録・資格台帳資格台帳
- 完了確認
- 完了範囲と不足を確認
- 進める前に残る条件
- 不足部分の扱いを確認
- 担当・期限
- 管制責任者・配置確定前
- 段階
- 初回配置
- 渡す担当→受取担当
- 管制→現場・本人
- 受渡す正本・情報
- 現場条件配置条件・初日案内初回現場の立上げ
- 完了確認
- 連絡先と集合の受領確認
- 進める前に残る条件
- 現場変更・代替時に再照合
- 担当・期限
- 現場責任者・初日前
- 段階
- （記入欄）
- 渡す担当→受取担当
- （記入欄）
- 受渡す正本・情報
- （記入欄）
- 完了確認
- （記入欄）
- 進める前に残る条件
- （記入欄）
- 担当・期限
- （記入欄）
| 段階 | 渡す担当→受取担当 | 受渡す正本・情報 | 完了確認 | 進める前に残る条件 | 担当・期限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 入社準備（架空例） | 採用→教育 | 条件説明記録・資格経験の確認状況／採用準備 | 条件説明の受領のみ確認 | 原本確認と教育対象判定は未了 | 教育担当・予定確定前 |
| 教育計画 | 教育→管制 | 条件判定教育条件・計画・計画教育実施記録 | 対象業務と予定を受領 | 教育完了を予定から推定しない | 教育担当・実施後照合 |
| 教育後 | 教育→管制 | 実施記録教育実施記録・資格台帳資格台帳 | 完了範囲と不足を確認 | 不足部分の扱いを確認 | 管制責任者・配置確定前 |
| 初回配置 | 管制→現場・本人 | 現場条件配置条件・初日案内初回現場の立上げ | 連絡先と集合の受領確認 | 現場変更・代替時に再照合 | 現場責任者・初日前 |
| （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） |
使う前の確認
- サイト独自の参考資料。記入済みの行は架空例で、公式様式ではありません。各社・各案件の条件に合わせて確認してください。
2026-11-07に施行規則第38条・第66条と警視庁の教育時間表で確認した範囲の要点です。個別の時間数は条件で変わります。
準備したものを控える
氏名・会社名・入力資料は保存しません。この端末の同じブラウザーで再開できます。共有端末では保存せず、印刷をご利用ください。
準備の目印：0 / 4項目
チェックは準備の目印です。保存するまで、この画面を離れると消えます。
全項目にチェックしても、受講資格・適法性・受付・申請済みの判定にはなりません。未確認事項は公式窓口などで確認してください。
次にすること・公式確認先
資料を用意したら、関連手順で未確認事項と次の担当・窓口を確認してください。
採用から教育・配置までの担当間引継ぎへ戻る- 警備業法施行規則（e-Gov法令検索）
本文照合日：2026-11-07。第4条・第8条・第11条・第14条・第15条・第17条・第21条・第25条・第28条から第32条・第38条・第66条を確認。
- 警視庁・警備員の教育時間
本文照合日：2026-10-26。教育時間の条件別表、有資格者・経験者の区分、経験年数の定義と根拠条項の案内を本文確認。個人の適用条件・現行規則との照合は個別に必要。
- 厚生労働省・労働条件明示のルール
本文照合日：2026-10-26。2024年4月からの明示事項追加のリーフレットを確認。各求人・契約の条件は原文と個別に照合する。