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日給・月給の比較対象と時間換算の架空例
比較対象の賃金項目と所定時間の計算根拠を照合するとき
日給・月給の比較対象と時間換算の架空例
架空の記入例・独自参考資料。記入内容は架空で、そのまま提出できません。
- 使う方
- 給与担当・警備員
- 対象範囲・地域
- 比較方法と更新台帳の参考資料です。この準備票は全都道府県の金額・発効日一覧の照合ではなく、記事にある福井・静岡の2県限定補正とは別の確認範囲です。
- 編集更新日
- 2026-10-26（公式の本文照合日は下記を参照）
資料の版：b06-conversion-example@2026-10-26
元ページ：https://keibi-sogo-navi.com/resources/b06-conversion-example
ブラウザーの印刷機能でも保存できます。実際の個人情報・取引先情報はダウンロード後に社内で記入・管理してください。
架空の完成記入例
- 賃金形態
- 架空の日給制
- 支払総額の内訳（円）
- 基本日給9,600＋通勤手当500＝10,100
- 比較に使う額（円）
- 9,600（通勤手当を除く）
- 所定時間の根拠
- 1日の所定労働時間8時間という仮定
- 時間額の算式
- 9,600÷8＝1,200円
- 別途確認・担当
- 給与担当が実際の賃金項目、就業地、適用額・発効日を照合
- 賃金形態
- 架空の月給制
- 支払総額の内訳（円）
- 基本給192,000＋通勤10,000＋所定時間外労働の賃金18,000＝220,000
- 比較に使う額（円）
- 192,000（通勤と所定時間外分を除く）
- 所定時間の根拠
- 年間所定240日×8時間÷12か月＝月平均160時間という仮定
- 時間額の算式
- 192,000÷160＝1,200円
- 別途確認・担当
- 給与担当が年間所定日数・時間の原本、各項目の扱いを照合
- 賃金形態
- （記入欄）
- 支払総額の内訳（円）
- （記入欄）
- 比較に使う額（円）
- （記入欄）
- 所定時間の根拠
- （記入欄）
- 時間額の算式
- （記入欄）
- 別途確認・担当
- （記入欄）
| 賃金形態 | 支払総額の内訳（円） | 比較に使う額（円） | 所定時間の根拠 | 時間額の算式 | 別途確認・担当 |
|---|---|---|---|---|---|
| 架空の日給制 | 基本日給9,600＋通勤手当500＝10,100 | 9,600（通勤手当を除く） | 1日の所定労働時間8時間という仮定 | 9,600÷8＝1,200円 | 給与担当が実際の賃金項目、就業地、適用額・発効日を照合 |
| 架空の月給制 | 基本給192,000＋通勤10,000＋所定時間外労働の賃金18,000＝220,000 | 192,000（通勤と所定時間外分を除く） | 年間所定240日×8時間÷12か月＝月平均160時間という仮定 | 192,000÷160＝1,200円 | 給与担当が年間所定日数・時間の原本、各項目の扱いを照合 |
| （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） | （記入欄） |
使う前の確認
- サイト独自の参考資料。記入済みの行は架空例で、公式様式ではありません。各社・各案件の条件に合わせて確認してください。
- 1,200円は計算練習用の架空の結果で、地域別最低賃金・推奨賃金・適法との判定ではありません。実際の適用額と比較する前に勤務地・対象期間・特定最低賃金等を確認してください。
- 所定時間外・所定休日の労働に対する賃金は割増部分だけを除く扱いではありません。賃金制度や項目・所定時間の変更時には元資料から再計算してください。
独自の準備・記録用参考資料です。編集更新日と公式情報の確認範囲は別です。未確認の条件を記入例から推定せず、対象地域・業務・個人の公式案内へ照合してください。個人・取引先情報はダウンロード後に社内環境で管理してください。
準備したものを控える
氏名・会社名・入力資料は保存しません。この端末の同じブラウザーで再開できます。共有端末では保存せず、印刷をご利用ください。
準備の目印：0 / 4項目
チェックは準備の目印です。保存するまで、この画面を離れると消えます。
全項目にチェックしても、受講資格・適法性・受付・申請済みの判定にはなりません。未確認事項は公式窓口などで確認してください。
次にすること・公式確認先
資料を用意したら、関連手順で未確認事項と次の担当・窓口を確認してください。
最低賃金の対象賃金・時間換算を確認する手順へ戻る- 厚生労働省・最低賃金の対象となる賃金
本文照合日：2026-10-26。対象賃金と除外項目の本文を確認。所定時間外・所定休日の労働に対する賃金と、深夜労働の通常賃金を超える部分を区別。この準備票は全都道府県の金額・発効日照合とは別。
- 厚生労働省・最低賃金額以上かどうかを確認する方法
本文照合日：2026-10-26。日給・月給・複数賃金を時間額換算する方法を確認。各社の所定労働時間・適用地域の判断を代行しない。